• Написать письмо
  • Карта сайта
  • Домой
Журнал Меркурий
Учебно-деловой центр
ВЦ "ВЯТКА-ЭКСПО"
Оценка имущества;
Правительство
ТПП РФ
Центр международной торговли
ЦВК ЭКСПОЦЕНТР

Николай Липатников: Пьянство на рабочем месте перестало быть системным явлением

Николай Липатников: Пьянство на рабочем месте перестало быть системным явлением

Президент Вятской торгово-промышленной палаты, доверенное лицо президента России Николай Липатников в интервью сайту doverennielitsa.ru прокомментировал внесенный сенаторами в Госдуму законопроект, согласно которому работодатель будет вправе направить работников на медицинскую экспертизу при подозрении на алкогольное опьянение, а также уволить сотрудника за появление на работе в нетрезвом виде.

«Я, как и многие мои коллеги, категорически против того, чтобы человек в состоянии алкогольного опьянения находился на своем рабочем месте, — говорит Липатников. — На многих предприятиях выработана система, которая сама по себе настраивает человека на трезвый образ жизни. За малейшее отклонение от нормы, работники теряют многое: социальные выплаты, льготы, премии. Поэтому такие явления практически исчезают из будней российских предприятий. Во всяком случае проблема не требует вмешательства на законодательном уровне. Не надо перегибать палку. Если человек находится в пьяном виде и совершает какой-то поступок, пусть с ним разбираются правоохранительные органы. В остальных случаях работодатель и так имеет в своих руках все необходимые рычаги воздействия».

«Считаю, что алкоголь на рабочем месте не системное явление. В первую очередь необходимо грамотно организовывать работу с коллективами, стимулировать добросовестный труд, а не выискивать формы категоричных мер воздействия на единичные случаи», — подчеркнул он.

Члены верхней и нижней палат парламента внесли в Госдуму законопроект, обязывающий работников проходить медицинское освидетельствование на алкогольное или наркотическое опьянение по требованию нанимателя. Предполагается вручение такого направления работнику под роспись, с обязательным указанием даты и времени, что будет обязывать его в течение двух часов пройти медпроверку. Работодатель будет обязан предоставить возможность медицинского освидетельствования и оплатить его. Отказ от проверки будет равносилен признанию в опьянении, и такого сотрудника можно будет уволить по статье.




Возврат к списку
Дизайн и программирование МЕДИА-сервис
© 1997-2018 Вятская торгово-промышленная палата